TRIBUNNEWS.COM-Bambang Soesatyo, Ketua Majelis Permusyawaratan Rakyat Indonesia, memuji prestasi Kabupaten Purbalingga di bawah kepemimpinan Bupati Dyah Hayuning Pratiwi. Pertama, dalam hal pertanggungjawaban keuangan, pada tahun 2020, laporan keuangan Pemerintah Kabupaten Purbalingga atas hasil audit dianugerahi predikat Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) untuk keempat kalinya. Kedua, dari segi ekonomi, gula organik hasil petani Purbalingga telah berhasil masuk ke pasar Eropa dan baru-baru ini masuk ke pasar Yunani.

“Selain itu, laju pertumbuhan ekonomi Purbalingga sebesar 5,65%, lebih tinggi dari laju pertumbuhan ekonomi Provinsi Jawa Tengah sebesar 5,41%, bahkan melebihi laju pertumbuhan ekonomi nasional sebesar 0,63%. Ketiga, Indeks Pembangunan Manusia Purbalingga (PMI) juga Terus meningkat, dari 67,03 pada 2015 menjadi 68,99 pada 2019, ”kata Bamsoet saat melakukan kunjungan hiburan dan temu tokoh masyarakat di Purbalingga, Rabu (20/7/10). Anggota DPR / MPR RI PKS Rofik Hananto, Presiden DPRD Purbalingga, Ketua DPC PDI-P Bambang Irawan, DPD Golkar Purbalingga Sudono, Ketua DPD PKSYO Purbalingga Purbalingga Dyah Hayuning Bupati Pratiwi Sudono, Ketua DPD PKS Purgingga Sudonogo Waluyo, Ketua DPD Hanura Eddy Jasmanto, Kabupaten Purbalingga 2000-2010 Triyono Budi Sasongko, dan Sekretaris Jenderal MPR Ma’ruf Cahyono. Capaian hkan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan pembangunan Kabupaten Purbalingga bergerak ke arah yang benar. Namun, bukan berarti Pemkab Purbalingga di bawah kepemimpinan Bupati Dyah Hayuning Pratiwi bisa berpuas diri. Karena ke depan masih banyak peluang untuk berprestasi di bidang lain. – “Sebagai wilayah yang terus berkembang menuju industrialisasi, keunggulan Purbalingga adalah penerapan undang-undang yang komprehensif tentang penciptaan lapangan kerja. Purbalingga akan tumbuh dari sekitar 298 hektar di kawasan industri Purbalingga dari tahun 2011 hingga 2031. Bonsott mengatakan: “Undang-Undang Penciptaan Ketenagakerjaan memberikan kepastian hukum bagi investor (termasuk Pubalinga) yang ingin masuk ke Indonesia dan memberikan kepastian hukum bagi pekerja untuk mendapatkan hak.

Kepala Kemenhan FKPPI menjamin disetujuinya undang-undang tentang penciptaan lapangan kerja yang ditandatangani oleh DPR RI dan Pemerintahan Presiden Joko Widodo.Tujuannya semata-mata untuk mendorong masuk, yang akan memajukan Indonesia. Daya saing mendunia, jenis propaganda, hoax, informasi palsu, dan informasi palsu semakin banyak. Mereka menyurutkan undang-undang tentang penciptaan lapangan kerja. Misalnya, masalah upah minimum kabupaten / kota (UMK) Dan upah minimum sektor kabupaten / kota (UMS). Meski tidak demikian. Pasal 88C UU Cipta Karya secara jelas mengatur bahwa gubernur wajib menetapkan upah minimum provinsi / UMP (ayat 1) dan dapat menetapkan UMK (ayat 1) 2). Bamsoet menyatakan bahwa putusan UMK harus lebih tinggi dari putusan UMP (ayat 5).

Wakil Ketua Kamar Dagang dan Industri Indonesia menegaskan bahwa pesangon tetap tentang penciptaan lapangan kerja: karena beban perusahaan yang berat, perusahaan Tidak ada ketaatan, ketaatan hanya 7%, peraturan yang telah membawa ketidakpastian hukum bagi para pekerja yang diberhentikan, dan juga memberikan tekanan bagi investor yang ingin masuk ke Indonesia Pembayaran pesangon disesuaikan dengan 25 kali gaji yang diperuntukkan bagi perusahaan. Tidak membebani dan tidak membuat karyawan marah, dapat memberikan win-win solution bagi pengusaha dan pekerja. Kedepannya, perusahaan tidak dapat membayar pesangon karena berbagai alasan. Dalam RUU tersebut juga muncul dalam bentuk perlindungan pengangguran / JKP Menurut peraturan perlindungan sosial yang baru (Pasal 18), keberadaan JKP tidak menambah beban pekerja karena keberadaannya bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja. Bamsoet menjelaskan: “Meningkatkan keterampilan dan membuka akses informasi ketenagakerjaan bagi pekerja yang menghadapi PHK Cara.

VP Pemuda Pancasila menjelaskan bahwa informasi lain terindikasiSituasi kerja yang terlalu kejam, tidak manusiawi dan menghilangkan hak untuk mengundurkan diri, ini juga tidak benar. Jam kerja yang diatur dalam Pasal 77 (2) UU Penciptaan Ketenagakerjaan berkisar dari 5 hari kerja sampai 8 jam sehari dan 6 hari kerja sampai 7 jam sehari.

“Undang-Undang Penciptaan Ketenagakerjaan juga memberikan peluang bagi pelaku usaha digital untuk tumbuh dan berkembang. Oleh karena itu, Pasal 77 ayat 3 menjelaskan bahwa ketentuan Pasal 77 ayat 2 tentang jam kerja tidak berlaku untuk Beberapa industri. Aktivitas atau pekerjaan. Mengingat perkembangan lapangan kerja saat itu, sesuai kesepakatan antara pekerja dan pengusaha, Revolusi Industri 4.0 mensyaratkan jam kerja yang fleksibel. Peraturan ini sebenarnya membuat pekerja lebih nyaman dalam menggunakan jam kerja, dan mereka tidak perlu menghabiskan ” Bamsoet menyimpulkan. “Dia bekerja di kantor sepanjang hari, tetapi mereka bisa bekerja di rumah dan di mana saja.

Add Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *